чрез инвестиции в обучения“ се осъществява с безвъзмездната финансова помощ по оперативна програма „Административен капацитет“, съфинансирана от Европейския съюз чрез европейския социален фонд.
Проекта стартира на 11.08.2014 г. и е на стойност 121 971,18 лв.
Целите на проекта са общи и специфични. Общата цел е повишаване мотивацията и капацитета на служителите в Община Хасково чрез обучения. Специфичните цели на проекта са повишаване на квалификацията на служителите в Община Хасково чрез провеждане на обучения и повишаване капацитета на служителите в администрацията чрез повишаване на мотивацията им.
Очакваните резултати от организацията и управлението на проекта са ефективна работа на екипа при реализирането на проекта и постигане на поставените цели.
Очакваните резултати от реализирането на проекта , изпълняват цел 5 на Стратегия за управление на човешките ресурси в държавната администрация 2006-2013 – „Мотивиране на служителите за постигане на необходимите качество и ефективност на влагания труд“. В дейностите по проекта са заложени както индивидуални обучения на служителите, съобразно индивидуалните нужди, така и обучения насочени към подобряване на работата в екип и вътрешна комуникация.
Дейностите по провеждането на обученията ще се извършват от Института по публична администрация и външни изпълнители.
Проект „Повишаване квалификацията на служителите в администрацията на община Хасково чрез инвестиции в обучения“ ще изгради и развие компетентности на служителите на Община Хасково, като не само ще им помогне по-добре и по-уверено да изпълняват преките си служебни задължения, но и ще им помогне да работят по-добре в екип, при по-добър микроклимат и по-успешно преодоляване на различия и конфликтни ситуации в работната среда.
В резултат от реализацията на проекта се очаква повишаване капацитета и ефективността на местната администрация, което ще доведе до повишаване на общественото доверие към администрацията на Община Хасково.
Проектът „Повишаване квалификацията на служителите в администрацията на община Хасково